临沂国有企业股权设计方案 股权设计

  公司股权设计中的7个坑明确公司内部的几种角色一开始公司有几种角色必须要清晰而明确,创始人、联合创始人、员工、外部投资人!创始人和联合创始人必须要allin,要全职投入,谁parttime就不要考虑,这种骑墙行为是没有担当的,创始人重要的责任就是担当.另外还有一种情况:就是在一个创始团队中,又扮演出资人,又提供部分资源,有时候还干点活的人,他们是麻烦的!作为投资人,不管你帮创业团队做了多少事,都是你资本的增值部分,也是别人要你钱的理由!

  这也是投资机构在交了无数学费之后得出来的结果,投资人和创业者都必须各自守着自己的边界,不要越界!股权的两个核心利益股权有两个核心利益:投票权;第二是利益分配,就是收益权.大家都竞争投票权,因为投票权决定分配权,就像万科,谁成为一大股东,谁就有权改组董事会,改组经理层班子!这个时候王石还能不能做董事长,就成为一件很有悬念的事情,尤其是在经过一场撕破脸皮的斗争之后.股权设计要解决2个问题:设计创业公司股权结构的时候,要解决两个问题:一是创始人对公司的控制权;二是出让股权的目的是什么?出让股权的目的,获得先进资本,先进理念;第二是获得人才;第三是获得对公司具有重大战略意义的资源.

股权设计

  你不能在投资人和创始人之间来回骑墙,投资人也应该清楚,我是投资人我就挣投资人的钱,不挣创始人该挣的钱!所以如果一开始创业遇到这样的人,你不把他处理好,会非常麻烦!股权结构一定要干净首先股权结构一定要干净,不要特别复杂!一个创业公司的股权应该有三类:创始人的股权、员工的期权和投资人的股权.创始人可以出资也可以不出资,因为创始人是以过去的经验和资源以及未来对公司的全职投入作为条件来换得公司的股权,而且按照一般的股权投资规则,创始人出小钱或不出钱占大股,投资人出大钱占小股!

  比如新浪,整个团队最后就是被投资人给清除出局了,当然那个时代大家都不懂股权投资应该怎么玩!晨耀集团是一家定位于教育+产业+金融的生态平台,通过前端的金融知识普及教育,让更多的普通人了解股权知识!集团与国内教育机构合作,聘请专业投行专家进行授课,可以拿到很多的独角兽项目份额如(车云金服、特斯联、云脑科技、蔚来汽车、滴滴、京东物流、腾讯音乐等)!在这里,一起把握未来5-10年会有几万家公司扎堆上市,勘破科创时代下的政策红利与机遇,识别新时代的机会与陷阱,把握财富创造的底层逻辑,并获得链接中国高水平创投家圈层机会,最终走向成功的精进人生!

  翻译一下,就是这4900家投资机构其实都在干陪太子读书的事,说的阳光一点儿,这4900家存在的价值就是把有钱人手里的钱通过股权投资的方式还给社会.因为创业者的成功率其实也就有1%-2%,所以也就有1%-2%的投资机构,大概也就是几十家,能够通过股权投资获得收益!股权高度分散的企业,像华为、万科,出现的问题就是公司治理结构的稳定性!在华为靠的是任正非的个人魅力,但灵魂人物一旦不在了,公司治理的稳定性就会面临挑战。

  绝大多数企业都是因为投资人进来,才有员工期权计划,很少有一个自然人创办的企业,愿意拿出来股权期权给员工分配,多数老板都没有这个觉悟。但资本是必须理性的,我们的规则就是强制要求你进行制度变革,必须推出员工期权计划,可以10%、15%或20%,就看创始人想开放多少股权.当然还要考虑创业者对公司的控制权,以及利益分配的动态平衡!如果这个事情没做好,往往会形成两个阵营,创始人阵营和投资人阵营,在董事会和公司治理层面经常会形成激烈斗争!

如何设计公司的股权激励方案? 核心定义是定股、定价、定人和确定双方的责任义务,也就是对于这些股权的变现做出限定,在确定这些要素时,应充分考虑到对员工激励的强度和对公司利益的贡献度。这在中国股权激励*人薛中行博士首创的“五步连贯股权激励法”分析的很透彻,你可以去了解一下。 深圳附近有装门设计股权的公司吗? 有的.深圳股邦股权设计是装门研发股权一类的公司.你可以去查查.网上有简介的 股权激励方案如何设计落地实施? 要成功落地实施股权激励,要找哪种不讲课,不忽悠的落地咨询公司才能落地。博思诚咨询的非上市公司股权激励落地咨询,只有他们股权分配方案咨询机构上门进驻企业内部2个月,量身设计企业的非上市公司股权激励方案,才能落地实施股权分配方案。可点击右边的图片、登录他们公司官网看看。
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